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動物病院と獣医師・愛玩動物看 護師・学生が“経営学”でつながる新しい就職マッチングの形
獣医師 愛玩動物看護師 学生の就職活動の課題

高額な参加費
高額な参加費が必要で獣医師 愛玩動物看護師 学生と出会える病院が限られてしまう。

スタンプラリー化
獣医師 愛玩動物看護師 学生が複数の病院をスタンプラリーのように回るだけで終わり、本質的な理解や対話が生まれない。

理念や文化の共有不足
病院側と獣医師 愛玩動物看護師 学生側の方針や価値観の不一致から早期離職が発生。
動物病院側の課題

院長依存の脆弱な組織構造
スタッフが自律的に成長しにくく、組織としての魅力が伝わらない。

新人の定着率が低い
本質的な価値観の不一致から、せっかく採用した若手がすぐに離職してしまうケースが多い。






